O trabalho remoto n\u00e3o \u00e9 mais exclusividade de empresas \u201cmoderninhas\u201d, companhias tradicionais tamb\u00e9m apostam na tend\u00eancia de oferecer aos funcion\u00e1rios a possibilidade de trabalharem de onde quiserem e tamb\u00e9m de permitir o uso de laptops e outros dispositivos m\u00f3veis no dia-a-dia da companhia.<\/p>\n
De acordo com o IDC, at\u00e9 2020, o n\u00famero de trabalhadores m\u00f3veis nos Estados Unidos deve responder por cerca de 72% da for\u00e7a de trabalho. Para efetuarem suas tarefas de maneira eficaz, devem contar com as mesmas ferramentas que encontrariam no escrit\u00f3rio. Ou seja, total acesso a aplicativos e arquivos. Al\u00e9m disso, a urg\u00eancia em oferecer a modalidade, \u00e9 exig\u00eancia de uma nova gera\u00e7\u00e3o de trabalhadores deseja flexibilidade para trabalhar remotamente.<\/p>\n
Entretanto, n\u00e3o basta entregar um notebook para o funcion\u00e1rio e mand\u00e1-lo trabalhar em casa. \u00c9 preciso adaptar a empresa para a modalidade, oferecer treinamento adequado e, claro, as ferramentas adequadas para que ele possa trabalhar e tamb\u00e9m para que a empresa possa monitorar seu rendimento.<\/p>\n
Por que a mobilidade nos neg\u00f3cios?<\/strong> H\u00e1 no mercado solu\u00e7\u00f5es que podem ser dimensionadas rapidamente, de acordo com a necessidade da empresa, para que o trabalho remoto seja implementado de forma organizada e segura. Com isso, \u00e0 medida que a empresa cresce, fica facilitado o acesso \u00e0s solu\u00e7\u00f5es, que podem ser personalizadas para que atendam \u00e0s necessidades de um novo funcion\u00e1rio, contratado em qualquer cidade do pa\u00eds.<\/p>\n Al\u00e9m disso, a efici\u00eancia e produtividade tendem a aumentar. Como as ferramentas s\u00e3o baseadas na nuvem, os funcion\u00e1rios t\u00eam acesso a elas 24 horas por dia, todos os dias da semana, em qualquer fuso hor\u00e1rio. Obviamente, nenhum gestor deseja que o funcion\u00e1rio trabalhe o tempo todo, mas que, com a flexibilidade, crie uma rotina que atenda \u00e0s suas necessidades e tamb\u00e9m \u00e0s da empresa.<\/p>\n Seguran\u00e7a \u00e9 essencial<\/strong> Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong>
\nA flexibilidade oferecida pela modalidade pode ter diversos benef\u00edcios, como\u00a0 o aumento da produtividade e a redu\u00e7\u00e3o de custos da empresa. Apesar disso, \u00e9 preciso ter uma pol\u00edtica clara sobre como seu funcionamento, aspectos legais e de RH, al\u00e9m de um plano de gerenciamento que garanta a seguran\u00e7a e governan\u00e7a.<\/p>\n
\nPara acomodar a nova modalidade, a empresa precisa implementar ajustes na pol\u00edtica de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o. Afinal, novos pontos de acesso ser\u00e3o criados em smartphones, notebooks, tablets entre outros dispositivos. Esse n\u00famero maior de pontos de acesso exige da \u00e1rea de TI uma aten\u00e7\u00e3o especial para evitar brechas e invas\u00f5es.<\/p>\n
\nOferecer o trabalho remoto aos funcion\u00e1rios pode ser fator de redu\u00e7\u00e3o de custos para a empresa. N\u00e3o h\u00e1 a necessidade de compra de novos equipamentos, de infraestrutura para acomodar novos funcion\u00e1rios ou de novas licen\u00e7as de software.<\/p>\n