{"id":14233,"date":"2022-04-19T12:05:52","date_gmt":"2022-04-19T15:05:52","guid":{"rendered":"https:\/\/digitalwork.com.br\/?p=14233"},"modified":"2024-11-27T12:26:49","modified_gmt":"2024-11-27T15:26:49","slug":"3-fases-para-adotar-o-trabalho-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/digitalwork.com.br\/blog\/teletrabalho\/3-fases-para-adotar-o-trabalho-hibrido\/","title":{"rendered":"3 fases para adotar o trabalho h\u00edbrido. Em qual delas est\u00e1 a sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n

Com a pandemia de COVID-19 sob controle, muitas empresas est\u00e3o adotando o modelo de trabalho h\u00edbrido, com colaboradores alternando o home office<\/em> e o trabalho presencial, de olho nas vantagens que essa modalidade traz.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, \u00e9 preciso deixar claro: uma coisa \u00e9 adotar o home office<\/em> de forma emergencial, para atender a determina\u00e7\u00f5es governamentais. A outra \u00e9 adot\u00e1-lo como estrat\u00e9gia, o que se traduz por novos modelos de gest\u00e3o e de neg\u00f3cios, com a tecnologia permeando tudo para garantir a produtividade, a integra\u00e7\u00e3o, a comunica\u00e7\u00e3o, a avalia\u00e7\u00e3o e a capacita\u00e7\u00e3o das equipes, a seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e a manuten\u00e7\u00e3o da cultura organizacional.  <\/p>\n\n\n\n

Uma jornada de aprendizados<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Em 2020, quando apenas 12% das empresas1<\/sup> estavam preparadas para adotar o home office<\/em>, a correria exigiu um enorme esfor\u00e7o dos times de TI e solu\u00e7\u00f5es foram implementadas sem grande planejamento.  Foi um passo importante, que garantiu a sobreviv\u00eancia de muitos neg\u00f3cios. E, em in\u00fameros casos, trouxe vantagens: menor \u00edndice de absente\u00edsmo e de rotatividade no emprego, aumento de produtividade e a redu\u00e7\u00e3o de custos com infraestrutura f\u00edsica e com viagens de executivos, entre outras.  <\/p>\n\n\n\n

De acordo com o Global Workplace Analytics2<\/sup>, o trabalho remoto resulta numa economia de at\u00e9 US$ 11 milh\u00f5es ao ano aos cofres dos empregadores dos Estados Unidos. Isso representa uma oportunidade importante para recuperar perdas sofridas durante o per\u00edodo de pandemia e a possibilidade de reinvestir, nos pr\u00f3ximos 12 meses, no que \u00e9 mais urgente:<\/p>\n\n\n\n

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Para muitas organiza\u00e7\u00f5es, adotar o trabalho h\u00edbrido \u00e9 uma oportunidade para melhorar os investimentos em tecnologia e seguran\u00e7a cibern\u00e9tica e fazer uma revis\u00e3o nos processos. <\/p>\n\n\n\n

3 fases distintas<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

A jornada para o trabalho h\u00edbrido passa por tr\u00eas fases distintas \u2013 cada uma com suas etapas e a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas:\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Sustentar os neg\u00f3cios e as opera\u00e7\u00f5es em tempos de crise e depois dela envolve prote\u00e7\u00e3o de dados, informa\u00e7\u00f5es e sistemas. O foco aqui \u00e9 habilitar rapidamente os trabalhadores remotos, preservar o relacionamento com o cliente e os neg\u00f3cios.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Nesta fase, sempre de olho no trabalho distribu\u00eddo, a empresa busca direcionar investimentos para aumentar a automa\u00e7\u00e3o e a flexibilidade, otimizar custos, eliminar a complexidade, a redund\u00e2ncia e a inefici\u00eancia. O foco aqui \u00e9 automatizar e viabilizar a infraestrutura para expandir a for\u00e7a de trabalho segundo crit\u00e9rios de efici\u00eancia e capacidade, sem preocupa\u00e7\u00e3o com a localiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Ado\u00e7\u00e3o de um modelo digital-first para TI e neg\u00f3cios. O foco, nessa terceira fase, \u00e9 aumentar a velocidade e a entrega de servi\u00e7os e fortalecer o neg\u00f3cio para desafios futuros. Tenha em mente que a inova\u00e7\u00e3o resulta, tamb\u00e9m, em novos modelos de neg\u00f3cio e de gest\u00e3o, com a tecnologia permeando todas as iniciativas.<\/p>\n\n\n\n

Em qual dessas fases est\u00e1 a sua empresa? <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Um ambiente de trabalho digital, que suporta perfeitamente uma for\u00e7a de trabalho distribu\u00edda, pode ser a base para uma empresa mais resiliente, competitiva e produtiva. Por\u00e9m, requer l\u00edderes resilientes, pol\u00edticas e processos que considerem todas as diferentes facetas do trabalho remoto. H\u00e1 uma infinidade de perguntas que precisam de respostas, entre elas: <\/p>\n\n\n\n